Trouver un emploi sans répondre à une seule offre d’emploi

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Trouver un emploi conforme à vos compétences et à vos ambitions, sans répondre à une seule offre d’emploi.

Ne plus subir la loi du marché de l’emploi et traiter d’égal à égal avec les employeurs.

Voilà ce que la méthode SPGC peut faire pour vous.

Autant vous dire que la plupart des cadres et des techniciens qui l’ont utilisée avant vous avaient du mal à y croire, a priori. Comme c’est peut être votre cas actuellement. Certains d’entre-eux l’ont essayée parce qu’ils n’arrivaient pas à trouver un emploi par les approches classiques.  D’autres parce qu’ils étaient séduits par la perspective de mieux maîtriser leur devenir professionnel. Mais tous ont dû faire abstraction de leurs croyances et de leur représentations pour nous faire confiance car la méthode SPGC est en contradiction avec la plupart des présupposés des approches classiques. A commencer par celui qui veut que seules les entreprises sont capables de définir les compétences managériales dont elles ont besoin. Ce principe, érigé en vérité absolue, n’est en fait pas du tout conforme à la réalité.  Et c’est parce qu’ils ont eu le courage de le mettre en doute que plus de 80% des utilisateurs de la méthode SPGC ont réussi à obtenir un emploi conforme à leurs attentes, sans avoir à répondre à une seule offre d’emploi.

Voyez comment ils en parlent maintenant !

Cette approche innovante de la recherche d’emploi pour les cadres et techniciens est fondée sur le postulat, aussi simple qu’opérationnel, suivant : 

Un emploi est la contrepartie d’une création de valeur qui le justifie.

ce postulat détermine:

  • Une logique de l’approche diamétralement opposée à celle des méthodes conventionnelles de recherche d’emploi.
  • Un process de recherche d’emploi totalement différent, l’utilisateur de la méthode SPGC créant les opportunités dont il a besoin pour atteindre ses objectifs, contrairement au candidat classique qui ne fait qu’exploiter les opportunités qui se présentent (offres d’emplois) et sur lesquelles il est presque toujours en concurrence avec de nombreux autres candidats.
  • De nombreux avantages exclusifs en termes de confort et d’efficacité pour ses utilisateurs.

La Méthode SPGC a vu le jour en 1997. Initialement destinée à permettre la « structuration managériale des PME », condition de leur développement, l’approche s’est vite avérée être un moyen très efficace pour trouver un emploi : Voir historique de la méthode.

Plus de 300 cadres demandeurs d’emplois ont bénéficié de de cette approche entre 1997 et 2011 sur des financements des assedics ou du Conseil régional d’Aquitaine. Parmi eux, bon nombre de seniors et de jeunes diplômés dont on sait les difficultés particulières en matière de recherche d’emploi.

Elle a été formalisée au fil des ans et décliné en plusieurs versions pour répondre aux besoins des salariés en poste : version gestion de carrière, des indépendants (experts en portage, autoentrepreneurs) : version indépendants, et des dirigeants de TPE : version dirigeants. Car, si l’identification et l’exploitation de potentiels de création de valeur est un bon moyen de se faire embaucher, c’est aussi la meilleure façon d’obtenir une promotion pour un collaborateur en poste, de vendre des prestation d’expertise pour un indépendant ou de booster le développement de son entreprise pour un entrepreneur.

Ainsi donc, la méthode SPGC ne permet pas seulement à ses utilisateurs de trouver un emploi, elle leur donne aussi la capacité d’optimiser leur évolution professionnelle dans la durée.

Alors, imaginez un instant tout ce qui changerait dans votre vie professionnelle si vous aviez la capacité de choisir votre employeur, de définir ce que vous voulez faire pour lui et d’obtenir les promotions auxquelles vous aspirez, sans dépendre pour cela de personne d’autre que de vous-même !

C’est possible et ça ne dépend que de vous!

Car la méthode SPGC en mode « recherche d’emploi » est désormais accessible à tous sous différentes formes dont la plus accessible est un PDF de 185 pages qui permet de comprendre son mode de fonctionnement et vous guide pas à pas dans sa mise en oeuvre. Elle fait également l’objet d’une formation à distance en 12 modules composés de PDF et de vidéos pédagogiques illustrés de nombreux exemples et études de cas dérivés de situations réelles. Voir le contenu détaillé des supports en ligne. Cette formation peut enfin être complétée par un coaching en ligne qui permet d’en optimiser l’apprentissage et de vous aider efficacement dans sa mise en oeuvre.

Vous pouvez prendre connaissance de ces différentes formules en cliquant sur ce lien « voir nos offres« 

Depuis qu’elle est en ligne, cette formation a déjà permis à des dizaines de demandeurs d’emplois d’acquérir les compétences transverses et les outils nécessaires à son utilisation. Il n’y a aucune raison pour que vous ne puissiez en faire autant.

Et si vous avez encore quelques doutes commencez donc par vous inscrire sur la liste de diffusion des « Amis de la méthode SPGC« . Vous recevrez des informations exclusives et des extraits gratuits des premiers modules ainsi que quelques bonus dont je vous réserve la surprise. Cela vous permettra de vous faire une meilleure idée de ce que la Méthode SPGC peut vous apporter. C’est pourquoi, si ce n’est déjà fait, je vous invite à remplir le formulaire dès maintenant.

Très cordialement.

Patrick Daymand. 

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