Les étapes de la recherche d’emploi avec la Méthode SPGC

La méthode SPGC suit un process précis dont chaque étape a son importance et conditionne le bon déroulement des étapes suivantes jusqu'à l'atteinte de l'objectif final qui est de trouver un emploi en rapport avec votre formation, vos compétences et vos souhaits.

Tout au long de cette démarche, vous êtes le maître du jeu. Vous suscitez les opportunités et vous les exploitez sans dépendre du bon vouloir de vos interlocuteurs. Le maître mot est la "Proactivité" et les étapes du process sont les suivantes:

1) Première étape : La préparation  : (2 semaines environ)

  • Comprendre la logique de la Méthode.
  • Identifier ses croyances limitantes et apprendre à les gérer.
  • Intégrer les attitudes mentales :
    • Etre proactif
    • Focaliser sur la création de valeur
    • Se dépouiller de son statut de candidat
  • Identifier, a priori, les potentiels qu’on est susceptible d’exploiter
  • Construire la matrice du candidat SPGC qui lui correspond.
  • Intégrer les premiers outils de base du candidat SPGC
  • Se préparer à l’action :
    • Préparation mentale
    • Préparation matérielle
    • Préparation spécifique de la campagne de contacts avec les dirigeants.

 2) Deuxième étape : La découverte des entreprises et l'identification des potentiels : (de 15 à 60 jours en parallèle avec phase 3)

  •  Prises de RDV téléphoniques avec les dirigeants.
  • Entretiens de découverte en face à face.
  • Identification directe des projets, problématiques, enjeux.
  • Débriefing des entretiens et identification indirecte des opportunités.
  • Préparation spécifique de la deuxième visite de proposition.
  • Jeté de dévolu sur un projet.

 3) Troisième étape :  La mission d’expertise courte (et gratuite) en entreprise : 

(Durée d'une mission : une trentaine d'heures étalées sur 8 à 10 jours. Durée totale de la phase 3 : de 8 jours à 1 mois  car plusieurs missions possibles, éventuellement en parallèle)

  •  Négocier une mission courte pour un projet précis avec des objectifs précis.
  • Construire une stratégie de travail :
    • Comment vais-je valider le potentiel étudié (outils, méthodologie, présentation des résultats)
    • Comment vais-je construire le projet d’exploitation de ce potentiel ?
    • Construire votre programme de travail en tenant compte du temps imparti.
    • Le soumettre au dirigeant pour l’impliquer.
  • Réaliser la mission d’expertise :
    • Vérifier la validité du projet.
    • Construire les plans d’action
    • Associer le dirigeant et d’autres collaborateurs
    • Rédiger vos conclusions

4) Quatrième étape: La conclusion : (1 à 8 jours)

  • Remettre les conclusions de votre étude au dirigeant.
  • Déclencher la proposition de collaboration, s’il ne vous l’a pas déjà faite avant.
  • Négocier  les termes et le contenu de sa mission.
  • Négocier les conditions d’embauche.
  • Négocier les moyens relatifs à la mise en œuvre du projet.
  • Proposer des bonus inédits.
  • Signez votre contrat de travail !

Si vous suivez scrupuleusement nos conseils tout au long de ces étapes, vous arriverez à la conclusion dans un délai de 4 à 6 mois , en moyenne, les plus rapides (ou chanceux) pouvant conclure en quelques semaines.

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Une réflexion au sujet de « Les étapes de la recherche d’emploi avec la Méthode SPGC »

  1. guillon

    Votre méthode m’intéresse beaucoup. Ayant fait une rupture de CDI avec mon ancien employeur, j’ai repris une année d’étude et je commence ma recherche d’emploi. En fait, pour avoir eu à recruter du personnel, je ne supportais pas d’être submergée de CV et Lettre de motivation que je ne lisais qu’en diagonal. Donc, je ne me vois pas infliger la même chose à d’éventuels recruteurs. Je cherchais donc une façon différente pour créer mon job. Je crois que votre méthode sera la bonne.

    Répondre

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