Les étapes d’une recherche d’emploi avec la Méthode SPGC

La méthode SPGC suit un process précis dont chaque étape a son importance et conditionne le bon déroulement des étapes suivantes jusqu'à l'atteinte de l'objectif final qui est de trouver un emploi en rapport avec votre formation, vos compétences et vos souhaits.

Tout au long de cette démarche, vous êtes le maître du jeu. Vous suscitez les opportunités et vous les exploitez sans dépendre du bon vouloir de vos interlocuteurs. Le maître mot est la "Proactivité" et les étapes du process sont les suivantes:

1) Phase 1 : Préparation à l’action : (2 semaines environ)

  • Comprendre la logique de la Méthode.
  • Identifier ses croyances limitantes et apprendre à les gérer.
  • Intégrer les attitudes mentales :
    • Etre proactif
    • Focaliser sur la création de valeur
    • Se dépouiller de son statut de candidat
  • Identifier, a priori, les potentiels qu’on est susceptible d’exploiter
  • Construire la matrice du candidat SPGC qui lui correspond.
  • Intégrer les premiers outils de base du candidat SPGC
  • Se préparer à l’action :
    • Préparation mentale
    • Préparation matérielle
    • Préparation spécifique de la campagne de contacts avec les dirigeants.

 2) Phase 2 : Action : Découverte des entreprises et identification des potentiels : (de 15 à 60 jours en parallèle avec phase 3)

  •  Prises de RDV téléphoniques avec les dirigeants.
  • Entretiens de découverte en face à face.
  • Identification directe des projets, problématiques, enjeux.
  • Débriefing des entretiens et identification indirecte des opportunités.
  • Préparation spécifique de la deuxième visite de proposition.
  • Jeté de dévolu sur un projet.

 3) Phase 3 : Action : Mission d’expertise courte (et gratuite) en entreprise : (Durée d'une mission : 8 à 10 jours. Durée totale de la phase 3 : de 8 jours à 1 mois  car plusieurs missions possibles)

  •  Négocier une mission courte (10 j ) pour un projet précis avec des objectifs précis.
  • Construire une stratégie de travail :
    • Comment vais-je valider le potentiel étudié (outils, méthodologie, présentation des résultats)
    • Comment vais-je construire le projet d’exploitation de ce potentiel ?
    • Construire votre programme de travail en tenant compte du temps imparti.
    • Le soumettre au dirigeant pour l’impliquer.
  • Réaliser la mission d’expertise :
    • Vérifier la validité du projet.
    • Construire les plans d’action
    • Associer le dirigeant et d’autres collaborateurs
    • Rédiger vos conclusions

 

4) Phase 4 : Conclusion : (1 à 8 jours)

  • Remettre les conclusions de votre étude au dirigeant.
  • Déclencher la proposition de collaboration, s’il ne vous l’a pas déjà faite avant.
  • Négocier  les termes et le contenu de sa mission.
  • Négocier les conditions d’embauche.
  • Négocier les moyens relatifs à la mise en œuvre du projet.
  • Proposer des bonus inédits.
  • Signez votre contrat de travail !

Si vous suivez scrupuleusement nos conseils tout au long de ces étapes, vous arriverez à la conclusion dans un délai de 4 à 6 mois , en moyenne, les plus rapides (ou chanceux) pouvant conclure en quelques semaines.

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7 réflexions au sujet de « Les étapes d’une recherche d’emploi avec la Méthode SPGC »

  1. patrick Auteur de l’article

    Merci Dimitri, vos commentaires me vont droit au coeur et je crois aussi que vouloir c’est pouvoir dans un certain nombre de cas.
    A bientôt.
    Patrick

    Répondre
  2. Brigitte

    Actuellement en recherche d’emploi, votre méthode et les conseils mis en avant sur le site me redonnent du courage et de la motivation, merci pour ces précieux conseils, que je vais m’empresser d’appliquer !!

    Répondre
    1. patrick Auteur de l’article

      Brigitte,
      Je suis très heureux de savoir que la visite du site vous a redonné du courage et de la motivation. Tenez nous au courant de vos démarches, cela pourra aider d’autres personnes dans la même situation que vous.
      Très cordialement

      Répondre
  3. Vincent

    Bonsoir,
    C’est à quelque chose près ce que je suis en train de mettre en place ! Suite mon Master 2 j’ai fais un stage gratuit (dans le cursus) sur une PME récente et travaillé sur certaine lacune (Vente, Marketing, Communication, SAV, Distribution ) . Suite a celà m’a été proposé un CDD pour une autre mission et je revois le PDG demain pour aller un peu plus loin. Le soucis pour ce type d’entreprise c’est les budgets alors je réfléchis sur des options d’auto-entrepreneur ou travailler en portage d’entreprise … Donc on garde le contact car je pense qu’on a des choses a partager.
    Cordialement,
    Vincent

    Répondre
    1. patrick Auteur de l’article

      Bonjour,
      Bravo pour votre démarche. L’approche proactive tombe sous le sens quand on y réfléchit bien. Le problème c’est que les pièges sont nombreux, liés au mode de fonctionnement des dirigeants de PME qui ont souvent des réactions imprévisibles. D’où la nécessité de bien les connaître et les comprendre. D’ici quelques jours, vous pourrez accéder au premier module de formation (version test) accessible après la vidéo de présentation n° 3. Une partie de cette leçon est consacrée au mode de fonctionnement des dirigeants de PME et à la façon d’en tirer partie.
      OK pour rester en contact, avec plaisir.
      Bien cordialement
      Patrick Daymand

      Répondre
  4. yves cambier

    Une certitude : la pro activité est plus efficace que de lire les petites annonces !
    Quelle approche construire ?
    Comment se présenter ?
    Quelles entreprises viser ?
    Quelle offre à présenter à l’entreprise visitée ?

    Il s’agit de se mettre en scène, comme dans la démarche de « Personal branding ». Vous êtes un « produit » présenté à l’entreprise, il faut donc adopter les techniques du marketing de soi.

    Bon courage à tous et banzaï…
    Yves

    Répondre
    1. Patrick Daymand Auteur de l’article

      Bonjour Yves,
      Tout à fait d’accord avec ton commentaire. Il résume assez bien le contenu de la Méthode SPGC qui répond aux questions que tu poses en donnant des outils ad hoc.
      Amicalement
      Patrick

      Répondre

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